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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法...
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建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。 而且用人单位不与劳动者签订劳动合同,需自用工第二个月起支付双倍工资,用人单位不签劳动合同,不按时支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。没交社保的要补缴
依照《劳动合同法》等法律规定,用人单位没有给你缴纳社会保险,不与你签订劳动合同的,你可以提前30天通知用人单位,要求与单位解除劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付你经济补偿金或要求支付赔偿金。如果你不要求与单位解除劳动关系,你可以只要求单位向社保机构缴纳社会保险,如果仲裁机构不裁决,你可以在接到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
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