公司被兼并债权人怎么办

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• 问公司被兼并的员工怎么办
  

  《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。

• 问公司被兼并，债务如何处理？
  

  公司被吸收并购，债务也应随企业资产变动，因此并购企业的债务应由并购方承担。 但企业吸收并购时，参照《公司法》的有关规定通知债权人，债权人在公告期内申报被并购企业原资产管理人（出资人）隐瞒或遗漏的债务的； 并购方应对债务承担责任，并购方可向并购企业资产管理人（出资人）追偿； 债权人在公告期内未申报被并购企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务的，被并购企业原资产管理人应当对债务承担责任，并购企业不承担责任。

• 问公司破产员工被兼并怎么办？
  

  企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如果公司单方解除与员工的劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金。

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