工伤赔偿金额低合理吗-法师兄

是否同意私了是员工个人的意愿，如果感觉单位支付的金额过低，员工自己可以向劳动保障部门申请工伤认定，待伤情稳定后进行伤残鉴定。如果仅是拇指关节活动不灵活，但不影响相关功能的，估计难以达到伤残级别。如果单位支付的金额足以补偿相应治疗费用等，可以考虑接受该方案。日后如有什么治疗费用再发生，也是可以向单位提出要求的。

答

一、有具体计量准则的是： 1、残疾赔偿金受诉法院所在地上2年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限 2、误工费误工收入(天月年)×误工...

答

工伤赔偿是全额赔偿，不同与人身损害赔偿，符合工伤治疗之需，全部支付，不存在过错问题工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2018年度一次性工亡补助金全国统一标准为36396元×20元。

建议你先做个伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。如果未造成残疾请参考一般伤情赔偿标准： 1、医疗费:【29条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费:【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】 3、交通费:【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】 4、食宿费:【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】 5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【30条】【国家规定标准】【基金支付】 7、工资、福利:【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 8、护理费:【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

即属于工伤，又属于人身伤害，一个伤害结果，可以得到两份不同的赔偿，这两份赔偿，先按人身伤害民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。 1，人身损害赔偿，可以直接向法院起诉，被告是甲方； 2，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果乙方为伤者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果乙方没有为伤者缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由乙方全额赔偿。该工伤赔偿，乙方拒绝支付的，伤者应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 3，根据以上分析，甲方和乙方都有责任。甲方承担人身损害赔偿责任，乙方承担工伤赔偿责任。这两份赔偿，先按人身损害民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。换句话说，先由甲方赔偿，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由乙方补足。