违反合同金额多少违约金多少？

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• 问劳动合同违约金违约金多少
  

  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问合同违约金多少
  

  (1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

• 问就业合同违约金额是多少
  

  我国劳动合同法只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：1。用人单位出资培训劳动者，可以约定服务期违约金，但最高金额不得超过用人单位支出的培训费用，并按约定期限逐年减少。2、用人单位商业秘密保密协议可以约定竞业期间的违约金，约定劳动者离职后一段时间内不得在同类公司工作。离职后，原用人单位应按月向劳动者支付不能在同类单位工作的经济补偿，否则劳动者不违约。也就是说，用人单位可以与劳动者约定服务期违约金和竞业期违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金。

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