大学生如何找工作最合适的方法-法师兄

你适合什么工作，该向哪个方向发展，只有根据你的个人能力和素质、喜好、市场需求等等因素来综合分析，我们只能给你提建议，说大方向，具体的还得你自己好好考虑。刚开始找工作只要避免太挑剔，高不成低不就的状况就好。可以肯定的是，你的迷茫是暂时的，同时也是正常的。每个人在成长过程中都会或多或少感觉迷茫。要摆脱这种境况,建议你根据自己的能力、市场未来的需求，为自己设置一个目标，也就是规划.然后定一些阶段目标,只要自己跳一跳就能实现的那种.等实现后,再定下一个努力就能实现的目标,这样一步一步就达到最终目标了.目标切忌过大，要可望又可及,那样不至于使你迷茫和气馁,如此下去,你就能从实现目标的成功中获得快乐.目标可以是任何方面的,比如找一份自己喜欢的工作，或确定一种你需要的技能培训，之后制定一个工作/学习目标，让自己每天有点小进步，踏踏实实地工作和学习，积累经验，这样一定会有收获；之后再定一个新的阶段目标，再努力。尝试一下吧,与其迷茫和纠结，不如做点对自己将来有益的尝试。

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大学期间找实习分两种 1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位...

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建议赶紧和当地劳动行政部门联系。因为用人单位扣押是违法的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反...

建议赶紧和当地劳动行政部门联系。因为用人单位扣押是违法的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容：（1）包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；（2）劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；（3）违反劳动合同的责任。 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有