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法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法...
法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 《劳动...
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法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。 工资计算方法: 1、基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资; 2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资; 3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
法定节假日有工资。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。 如果在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。 工资计算方法: 1、基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资; 2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资; 3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
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