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1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津...
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社...
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产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
一、女职工产假期间工资发放标准是什么 1、女职工产假期间的工资发放标准如下: (1)未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付; (2)参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。 (3)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 二、产假期间工资如何发放 1、第一,保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2、第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、第三,产假,领生育津贴。
产假期间发放工资标准是根据职工享受产假的天数而进行计算的。2023年安徽省产假期间工资发放标准具体如下: 1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明; 2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发; 3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有; 4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
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