在工伤的期间可以申请工伤赔偿吗

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• 问在职业病期间造成工伤可以申请赔偿吗
  

  员工发生工伤后，人力资源和社会保障局的工伤认定书可以赔偿职业病。员工一旦被认定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工工资、交通住宿费、辅助设备费、残疾津贴、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等。各省、自治区、直辖市一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金的标准不同。

• 问在治疗工伤期间可以申请工伤认定吗
  

  治疗期间可以申请工伤认定。 对于劳动能力的鉴定，一般需要等伤情稳定之后，才能进行鉴定的。 工伤保险条例 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

• 问工伤期间单位可以申请精神赔偿吗
  

  可以。精神损害赔偿的目的是安慰。受害者获得工伤保险赔偿后，精神受到很大刺激和伤害，需要精神赔偿的，应给予一定的精神赔偿金。我国《安全生产法》、《职业病防治法》规定，工作人员除了根据工作保险法规享受工作保险待遇外，还有权根据民事法律向使用者主张工作赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵害精神损害赔偿责任的几个问题的说明》第一条规定，自然人因生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、人格尊严权、人身自由权等违法侵害的，可向人民法院提起精神损害赔偿诉讼，人民法院应受理。按照这条规定，如果人的生命权、健康权受损，可以要求精神损失赔偿。因此，工作人员在执行工作责任中，生命权、健康权受伤，可以向使用者主张精神损害赔偿。

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