工伤护理费, 营养费合理吗

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• 问工伤有护理费和营理费吗
  

  首先工伤没有营养费这一项的，然后如果想要护理费必须经过劳动能力鉴定中心鉴定达到一定的等级才有，如果单位为你们缴纳了社会保险则有社保出，如未缴纳则有单位出。工伤赔偿范围包括：停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、住院伙食补助，停工留薪期（一般6个月）后不安排工作，还需要支付基本生活费。

• 问工伤营养费、护理费怎么计算？
  

  1.工伤不存在营养费之说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，该停工留薪期工资应当包含营养费。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4.至于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。 5.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。

• 问工伤营养费和护理费怎么算
  

  朋友，工伤八级的赔偿，不是你这样计算的，工伤有独特的赔偿标准。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施工伤保险条例办法》之规定，八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资。本人工资按职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资计算。假如月平均工资为5000元，那这三项的补偿为：155000元。再加上其它的小项目，比如：停工留薪工资、护理费等。总计在人民币20万元左右。更具体的计算请来电进一步交流沟通。

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