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克扣员工工资，到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁的，符合立案条件的，申请仲裁应当当场受理。认为不符合受理条件...
用人单位克扣工资属于劳动争议。你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指...
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员工被公司扣除工资的行为一定是违法的。工人可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人，不得减免或无故拖欠工人工资。具体来说，一般有以下解决办法：1、协商解决。劳动者与用人单位直接就劳动纠纷问题进行协商，这不是必经程序，可以双方协商，也可以不协商，完全是自愿的。2、申请调停。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调停委员会申请调停的手续。调停手续也由当事人自愿选择，调停协议没有强制执行力，一方后悔的话，也可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会办理的流程，如果想提起诉讼提起劳动诉讼，必须经过仲裁流程，不得直接向人民法院提起诉讼。4、诉讼解决。也就是说，我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令整改，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以提起劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。
1、公司克扣工资，员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉，或者人民法院起诉。 2、公司依法或依照规章制度扣除劳动者工资的，不用经济补偿；公司违法扣工资首先可以协商解决。协商不成，向劳动纠纷调解委员会申请调解；对调解结果不满意，可以要求仲裁机构仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
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