最近受了九级工伤想知道9级工伤社保赔偿多少

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• 问工伤9级社保局赔多少钱
  

  如果是属于工伤事故的话，首先需要进行工伤认定，认定为工伤之后在伤情稳定达到最低医疗期申请劳动能力鉴定，鉴定伤残等级，根据伤残等级计算赔偿金额。根据描述可以初步判定为九级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤九级9级伤残赔偿标准
  

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”；广义的工伤事故还包括罹患职业病。 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

• 问劳动法9级伤残赔偿标准，工伤九级赔偿多少
  

  级工伤的伤残补助金为本人9个月工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的；（二）劳动、聘用合同期满终止。如果解除劳动合同的：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，灵支付一次性就业补偿金和医疗补偿金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，八级伤残为11个月的本人工资，标准为、聘用合同的，享受以下待遇。《工伤保险条例》规定：七级伤残为13个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，或者职工本人提出解除劳动、自治区，十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、直辖市人民政府规定

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