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第一,您可以与对方协商离婚,签署离婚协议,离婚协议上可以约定夫妻共同财产的分割方式,小孩的抚养问题,第二、如果协商不能达成一致的,您可以向法...
夫妻共同财产分割双方可以协议,协议不成需要起诉的,法院裁决原则上一人一半,会适当照顾女方和未成年子女的利益。另外男方与他人同居,女方可以在离...
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如果你老公执意要离婚,你也没有办法,如果双方协议不了,他可以起诉,最终会离婚。二是对于你认为老公外面有女人,你得注意收集证据,证明他外面有女人,因为法律规定对于有过错的一方在分割夫妻共同财产方面,可以主张适当少分。另外,如果确因此感情破裂,理论上还可以主张离婚损害赔偿。三是对于夫妻共同财产在离婚时,原则上是平均分,如果有前面的原因,可以按前面所述的原则分。对于儿子抚养问题,因为儿子已经15岁,依法律规定,对于抚养权应当征求儿子意见,儿子说跟谁就跟谁。另一方依据收入水平或本地生活水平支付抚养费。
首先,是否离婚你们作为当事人的自己要考虑清楚,毕竟组成一个家庭也不容易,更何况还有一个孩子,其次,如果真的无法继续生活在一起,那么可以选择离婚的,离婚的方式根据法律规定,只有两种,一种是协议,一种是诉讼,协议就要简单一些,你们自己协议好,写好协议书到民政局办理即可,协议不成那就只能诉讼了,诉讼是要到法院进行。再次,就是关于财产和孩子的问题,根据法律规定,凡是婚姻存续期间取得的合法收入和财产属于夫妻共同财产,离婚时是要平均分割的,孩子由谁抚养也是法律有明确规定的,一般两岁以上的孩子由谁抚养要看你们双方的综合条件看谁的抚养有利孩子的成长健康原则的,一方抚养另一方就要支付抚养费,抚养费的支付标准为工资收入的20%或是30%。因离婚涉及个人隐私。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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