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公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导...
1.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
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劳动关系是否存在是事实,不仅仅是劳动合同。社会保障关系、工资记录、工装卡等可以证明劳动关系的事实,因此劳动合同的损失不一定影响仲裁
失去劳动合同也可以进行劳动仲裁。劳动合同丢失,会不会影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,证明劳动关系的证据很重要。例如,工作证明书和工作卡(最好盖印鉴)、工资卡交易记录、工资表、公司名称的工装、地税局印刷盖章的税务纳税证明书、使用者为你处理的暂时滞留证明书、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣证明书、同事证明书(退休人员可以)、录音录像、其他有你姓名、印鉴和上司签字的文件等当然,没有证据也可以申请劳动仲裁,只有败诉的风险。
公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料
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