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出了工伤厂里拖着不赔钱,劳动者可以依法申请工伤认定和伤残鉴定,之后申请劳动仲裁解决的,工伤认定和伤残鉴定,以及劳动仲裁的相关操作如下: 1、...
1.要求工厂向劳动局认定工伤以及劳动能力鉴定,享受工伤待遇; 2.根据我国〈工伤保险条例〉及相关规定,造成一般伤害(未达成残疾)的赔偿项目主...
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一、首先应申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 二、其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿数额。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司现在明显是违法。首先是停保,国家规定社保是强制性的,你还在职,公司私自停保属违法行为,由于公司违法再先,所以你现在以此为理由辞职完全合法,是可以要求公司支付赔偿金的。如果公司辞退你,需要支付双倍赔偿金。其次,公司行为纯在骗保现象,你可以向当地社保部门反映。
出了工伤厂里拖着不赔钱,劳动者可以依法申请工伤认定和伤残鉴定,之后申请劳动仲裁解决的,工伤认定和伤残鉴定,以及劳动仲裁的相关操作如下: 1、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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