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1、建议谨慎考虑,因为劳动者以个人原因辞职,是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。 2、如果经过谨慎考虑仍然不愿意继续为该单位工作,建议...
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动合同后,用人单位依法给劳动者出具了解除劳动合同证明,劳动者自己将解除劳动合同证明丢失,...
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如果单位发现离职证明是假的,后果非常严重。如果以前的单位没有为你缴纳社会保险或签订劳动合同,新单位不会知道发放假的离职证明。而且由于向新单位提交了假的离职文件,如果与原单位发生纠纷,原单位的权利无法得到保障。
不可以,不能够作假。私刻公章属于违法行为。应该去单位要求出具。在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
公民到新的单位上班时候,是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的,考虑到劳动法没有明确要求的情况下,相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。员工入职所需要资料参考如下: 1、员工个人简历 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件) 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要) 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章,更可信) 5、一寸彩色照片3张 6、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明) 7、入职登记表1份(单位提供) 8、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议) 9、员工签名的劳动合同一式两份(单位提供) 10、新员工薪资核定表1份(单位提供)。
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