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只有养老保险可以领取,养老保险退休(或死亡)后才能领取个人存款,扣除领取的部分。否则,只能转移或封印,不能退还给个人。失业保险所在单位和本人...
五险一金只有在公民年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下才能依法获得。...
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根据法律规定,公积金是可以取现,但是五险并不能取现,并且各种险的情况是不一样的。 五险中,养老保险领取的条件是达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用;失业保险的领取条件是符合失业等相关条件等。但是辞职后,可以办理社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
医保卡里能取出的钱仅仅是个人账户里的,其所占比例很少。用人单位和个人缴纳的医疗保险费会各扣除一定比例,纳入个人账户。 一般个人缴纳比例是上一年月平均工资的2%,单位缴费比例与员工年龄段有关。总体而言,35岁以下员工工资的2.8%是存在个人账户里的,这笔钱会按月汇入医保存折里。 全国大部分地区医保账户的钱都只能在医院或药店使用,不能随意支取。但目前北京每月都会按比例划入设立的医保存折,参保人员可随时取钱,这就无法保证专款专用。 具体来说,医保卡里的钱是有两个作用的。 首先,医保卡里的钱可以用来自己零碎的买药。其二,住院时,我们这里是从医保卡里扣除500元,如果医保卡里钱不够扣出院时就要补齐500,如果医保卡里没钱就要自己花500元,这500元是不报销的。除去这500元,药费治疗费材料费等医保内的报销85%,住院费每天只报销17,即使住的高间也是17。 如果住院花10000,医保卡里有700,扣500,剩200,其余9500假如医保内的药品有9000,则自己再花医保外的500,报9000*85%=7650,自费1350。 总体来说,医保卡里的钱是没必要取出来的,也不会过期的。
根据我国法律是不能退出的,只能退休时取出或者享受退休待遇,住房公积金是可以提取的。 五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。 个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的,而“一金”不是法定的。
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