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如果用人单位不许劳动者上班,同时限制劳动者的人身自由属于拘禁劳动者的,用人单位违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳...
职工可以无理由辞职,只需要提前一个月通知单位即可。 如果单位不能安排职工适当的工作岗位,迫使职工辞职的,单位应支付经济补偿金,依据《山东省企...
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如果你没有过错,公司不能马上解雇你,如果不好再上班了,你可以要求的赔偿有: 1、经济补偿金,因工作未满6个月,按半年月工资计算,如果公司无理由解雇,再双倍计算,即可得到1个月工资的经济补偿金; 2、公司没有提前一个月通知你,应当额外支付一个月的工资。 如上,在离职手续办结时,你可以要求公司支付总共2个月的工资作为赔偿。
根据劳动合同法的规定,你的单位不允许你继续上班不合理,如果他仍旧阻止你上班,你可以向仲裁委员会提起仲裁申请要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位未与你签订劳动合同,你在解除劳动合同时还可以要求用人单位支付你双倍工资,如果还有不清楚的,你可以来我所咨询
单位不让您上班的原因是什么?该公司的行为违法。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果协商不成,建议搜集证据向劳动局举报或者申请劳动仲裁!
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