老板不讲理扣我的工资咋办

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• 问老板乱扣工资咋办？
  

  1、单位这样做显然违法，建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，并主张经济补偿金。 法条参考：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问我老板欠我工资咋办
  

  积极与上司沟通，指出利害关系。上司和你平时的身份，只是代表工作关系，法律上人和人是平等的。向上司表达自己的要求，指出上司不支付工资是违法的，如果不支付工资，就采取法律行动。老板可能表示愿意给，只是现在没有钱。这个时候，你可以把他放宽几天。逾期不还，去劳动监察大队反映。给定的缓刑日到期了，老板还是不给钱，也不听他的理由，直接去劳动监察大队报案。表示你已经认真了，借款少的话，上司会采取补救措施。要求劳动监察大队立案处理。上司继续不付钱，对员工表示态度，要求调查上司的违法行为，回收自己的工资。以上都没有效果的情况下，依法申请劳动仲裁。

• 问老板不讲理扣工资去哪里投诉
  

  找电视台曝光，是利用社会舆论压力迫使用人单位支付工资。但用人单位会存在不闻不问的现象，仍然不支付，这时候需要运用法律的武器维护自身合法权益。可以向劳动局投诉，请求加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除工资外，还可请求经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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