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1.可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。...
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权...
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用人单位不可以扣押员工的工伤一次性伤残补助金。如果不支付,员工可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
用人单位的做法是错误的。 一、人身损害问题与工资问题,是两个法律关系,不能混为一谈。 二、工资问题。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、维权方式。一般有四种途径处理: 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理
如果单位没有缴纳工伤保险,那么员工工伤的赔偿金由用人单位全额负责,初期可以由社保垫付治疗费,但是最后企业要归还
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