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劳动者符合退休条件，依法办理退休手续，可以依法领取养老保险金，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇...
2017年事业单位退休工资标准如下：自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低...
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基本养老金＝基本养老金 过渡性养老金 个人账户养老金。1、基本养老金＝退休时全省上一年度在职职工月平均工资×（1） 平均工资指数）÷2×缴费年限×1％。其中，我的平均支付工资指数＝（视为支付指数×视为支付年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷支付年限。2、个人账户养老金＝退休时基本养老保险个人账户累计存储金额÷计发月数。3、按照合理衔接、平稳过渡的原则，对参与机关事业单位基本养老保险制度改革前工作、实施后退休、累计缴费年限满15年的中国人，设立10年过渡期。过渡期内，对新旧待遇计发方法进行比较，保持低限高。即新方法（含职业年金待遇）计发待遇低于旧办法待遇标准的，按旧办法待遇标准发放，保持待遇不减少；如果高于旧办法待遇标准，第一年退休人员（2014年10月1日至2015年12月31日）将发放10个以上部分％第二年退休人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20人％，以此类推，过渡期末退休人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放100多个部分％。退休人员在过渡期结束后采取新措施。
(1)工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给， (2)工作年限或连续工龄满15年不满20年的按本人标准工资的70%发给， (3)工作年限或连续工龄满10年不满15年的按本人标准工资的60%发给。事业单位工作人员退休后的退休工资按本人退休前“岗位工资”和“薪级工资”之和的一定比例计发。其中：工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发。是独生子女的增加5%。既工作年限满 35年的，按95%计发;职务补贴、生活补贴、保留补贴不扣。医疗保险等不再扣。
新的退休规定： 1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定。 6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
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