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根据我国有关税法的规定，增值税专用发票取得的所有职工工资福利费用的进项税额不得扣除。...
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第四十九条应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（四）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性福利。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。计入应付职工薪酬_补偿。算是第(七)条，给予的补偿。
工资福利费包括以下几个方面：1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算
根据《企业会计准则——员工薪酬》的规定，应付员工薪酬会计科目不仅包括过去的应付薪酬、应付福利费，还包括工会经费、员工教育经费、社会保险费、住房公积金等。无论是新的会计标准还是新的所得税法，工资、福利费的支出范围都遵循过去的相关规定，因此有必要介绍工资和福利费的支付范围。（一）工资总额范围的工资总额是企业在一定时间内直接支付给本企业所有员工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新出台《关于工资总额构成的规定》（国函［1989］65号），93年国家统计局又出台《关于工资总额构成的规定几个具体范围的说明》（统一字［1990］1号）对企业工资总额构成范围的规定。根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成：（1）计时工资这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。（2）计价器的工资是指已经工作的计价器单价支付的工资，包括以承包方式支付给个人的工资和加薪。（3）奖金是指支付给员工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括生产奖（包括年末奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机构事业单位奖励工资、其他奖金。（4）津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊津贴、保健津贴、技术津贴、年贴（主要指工龄工资）和其他津贴。如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴的范围；但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了。（5）加班加点工资（6）其他支付的工资这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定，因病，工伤，产假，婚丧假，事假，探亲假，休假等情况下支付的工资。还包括附加工资，保留工资。（二）不包括工资总额的项目1，根据国务院有关部门规定发行的发明奖、自然科学奖、技术改善奖等奖金2，劳动保险和员工福利方面的支出具体包括员工死亡葬礼费用和抚恤金、公费医疗卫生费用、员工生活困难补助费、集体福利事业补助费、工会文教费、集体福利费、探亲旅费、冬季暖气费、上班交通费、洗涤费等。3、退休、退休人员待遇的各项支出4、劳动保护支出具体包括工作服、手套等劳动保护用品、消毒剂、高温清凉饮料、63年劳动部规定的5种特殊职业享受的保健食品支出。5，非雇佣性劳务报酬6，租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入7，本企业职工购买本企业股票和债券支付的股息和利息8，解除劳动合同时支付费用9，应建立雇佣关系而支付给劳动部门的各种费用10，支付给参加企业劳动的在校学生的补贴11，计划生育独生子女补贴此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费，卫生费等福利费也不属于工资总额范围。（3）员工福利费支出范围的员工福利制度是指企业员工在职期间应在卫生保健、房租价格补助金、生活困难补助金、集体福利设施、不列入工资支付范围的各项物价补助金等方面享受的待遇和权益，是根据国家规定，为了满足企业员工的共同需求和特殊需求而设立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。（1）员工福利费的支出范围1、员工医疗费2、员工生活困难补助是指对生活困难员工实际支付的定期补助和临时补助。包括公务或非工伤、残疾所需的生活补助3、员工及其直系亲属的死亡待遇4、集体福利补助金包括员工浴室、理发室、洗衣室、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵的差额补助、未设置托儿所的托儿费补助金和给员工的修理费等。5、其他福利待遇主要指上班交通补贴、计划生育补贴、住院伙食费等福利费开支。（2）不属于职工福利费的开支1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假，生育假，探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）（3）住房，医疗和工伤等保险费用目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件。
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