工伤的工伤认定没有工伤等级怎么办-法师兄

首先由单位在30天内依据劳动合同或者可以证明劳动事实关系的相关证据申请工伤认定，单位没有做的您可以在一年内自己去做工伤认定。您再去做市劳动能力等级鉴定，可以主张伤残补助金、停职留薪期待遇、交通费、护理费、伙食补助金等赔偿。根据个人情况确定。你这边方便的话，我建议可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间免费来电说明详细情况，我具体给你分析好吗？

答

可以向省上申请重新鉴定。工伤保险条倒例第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结...

答

可以申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定伤残级别有关联。...

在没有申请劳动能力鉴定的情况下，是员工无伤残等级，工伤保险基金仅仅报销员工医疗费用，其他的伤残赔偿是没有的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

那就尽快去申请鉴定。 1，2015年1月1日以后请求的工伤判定，按《劳动能力判定员工工伤与职业病致残等级(GB/T16180-2014)》中的规范履行。自2015年1月1日起工伤判定实施(GB/T16180-2014)规范，替代原(GB/T16180-2006)规范。 2，工伤判定需要在伤势安稳后请求处理。 3，《工伤保险条例》规则：第二十一条员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力判定。

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，这种情况伤势比较严重，你做工伤认定没有，现在是在家修养，有无给你发停薪工资由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。