追讨加班工资的时效

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• 问员工追讨加班费的时效是多少
  

  员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般而言，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但在半年内不补休的，应以现金形式支付加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问员工追讨加班费的时效是多长
  

  员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般而言，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但在半年内不补休的，应以现金形式支付加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第 一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问加班工资的追诉时效
  

  很难用语言表述，举例说明： 贾某在职十年，都没拿过加班费，辞职后，两年内可以追诉所有加班费。但，按劳动法规定，员工离职，企业保留员工工资考勤表两年。也就说，超过两年的加班考勤要自己举证。无法举证即无法拿到加班费。 易某在职一年，都没拿过加班费，跳槽后，每半年向原企业要求加班费一次（要有证据证明），企业都没有支付。则，时效以易某最后一次问原单位要求加班费算起，的两年。 打官司打证据！越早越好！加班费仲裁难赢，在于举证难，两年内由公司举证，超过的个人举证非常难。

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