无故辞退员工，应该有哪些赔偿

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• 问辞退员工应该有哪些赔偿
  

  根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

• 问无故辞退员工应该怎样赔偿？
  

  公司要退休员工，必须具备上述法定事由，履行30天前的通知义务，或者支付给员工一个月工资的代理通知费后才能解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在直辖，设区级人民政府公布的本区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问无故辞退员工应该怎么赔偿？
  

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

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