单位离职申请需要什么手续-法师兄

1、离职申请，关于离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的情况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真实，可以委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照顾父母、配偶、子女等等的情况，最后应该向公司表示歉意和感谢。 2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开始签字，如果公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部进行离职安排。 3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了具体离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因为需要进行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应该提前一个月提交离职申请，实习生或是临时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时间段就方便了领导人员安排工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还可以在这样的一个时间段里面和部门的领导就有争议的问题进行继续协商。

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单方面离婚，可以通过诉讼离婚，诉讼离婚的程序如下： 1、起诉阶段，提交起诉书，夫妻感情破裂证据材料； 2、答辩阶段：被告提交答辩，由法院送达...

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1、起草起诉状; 2、准备诉讼所需要的证据; 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据; 4、法院决定是否受理该诉讼; 5、法院受理该离婚诉讼案...

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的。

单方面申请离婚的只能是诉讼离婚。需要以下程序：　一方写好起诉状，然后向被告住所地或经常居住地的法院提起离婚诉讼。（2）起诉后，法院将进行审查，法院将在7天内决定是否立案。对于符合立案条件的，法院将立案受理，并将起诉状送达被告，然后被告将答辩。（三）接下来原告收到法院的立案通知后要交纳诉讼费。（4）调解，如果庭前调解成功，法院不再安排庭审。（五）调解失败的法院安排审理。（六）经审理，法院认定夫妻关系破裂的，判决准予离婚，否则判决不准离婚。

单方申请离婚的，只能是诉讼离婚。需要下列手续：（一）一方写好起诉状然后向被告住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼。（二）起诉之后法院会进行审查，法院会在七日之内决定是否立案，对于符合立案条件的，法院会立案受理，并向被告送达起诉状，然后被告要进行答辩。（三）接下来原告收到法院的立案通知后要交纳诉讼费。（四）进行调解，如果在庭前调解的环节调解成功了，则法院不再安排开庭审理。（五）调解失败的法院安排开庭审理。（六）法院经过审理后认定夫妻感情已经破裂的就会判决准予离婚，反之就会判决不准离婚。