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超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤,在实务和理论方面都存在较大的争议,笔者认为,是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否...
劳动者已经达到法定退休年龄,双方不具有劳动关系,发生工伤的,不适用工伤保险条例,但是受伤雇员可以以人身损害要求雇主方进行赔偿。 《最高人民法...
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过了退休年龄农民工工伤待遇如下,超过法定退休年龄的农民工严格意义上不属于《劳动合同法》、《就业促进法》和《社会保险法》的保障范围,如果发生工伤方面的纠纷,要到当地法院的民事厅进行裁决;如果是未到法定退休年龄的农民工发生工伤事故,而且是在发生工伤之日起一年内提出工伤索赔,那么如果该农民工有社会保险,由社会保险进行赔偿;如果没有社会保险,那么该员工可以向用人单位注册地人力资源和社会保障局工伤保险科提出工伤鉴定诉求,然后在劳动争议仲裁科申请劳动关系的确认,待劳动关系确认书取得后,向工伤保险科申请进行工伤鉴定,根据鉴定出的等级向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒不履行,那么可以向用人单位注册地人民法院民事厅提出诉讼。
对于这个工伤待遇超过退休年龄,工伤职工认定工伤后伤?残鉴定时已超过法定退休年龄,工伤享受的待遇是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。那么工伤保险基金是否支付一次性工伤医疗补助金的关键是劳动者与用人单位之间劳动合同的终止是否符合《工伤保险条例》第三十七条规定的“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形。“劳动、聘用合同期满终止”的前提条件是劳动者与用人单位之间签订了正式的劳动合同,且合同约定了履行期限,则期满时合同终止,工伤保险基金据此支付一次性工伤医疗补助金。“职工本人提出解除劳动、聘用合同”的前提条件是劳动关系存在,职工本人提出解除,工伤保险基金按此条件支付一次性工伤医疗补助金。对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者,要想享受一次性工伤医疗补助金待遇,除了以上两种情形,《工伤保险条例》并没有其他规定。
因达到退休年龄,不再享受工伤待遇;视具体情况,可要求所在公司或雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、必要的营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、二次手术费、鉴定费、被抚养人生活费、后续治疗费和精神抚慰金等,具体数额可根据受害者及其家庭成员的年龄(是否为18岁和60岁)、户口(农业和非农业户口)等确定。要求
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