九级工伤的赔偿能赔多少-法师兄

工伤九级一次性伤残补助金：9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若单位解除劳动合同时）：各地标准不一，广东是分别2个月、8个月共计10个月的本人工资；浙江是分别4个月、4个月共计8个月的上年度职工月平均工资；住院伙食补助费：各地标准不一，广东是100元/天；医药费、后续治疗费等按照标准报销

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工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金...

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九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）...

根据《工伤保险条例》，劳动者被认定为九级的，工伤赔偿标准为：1。医疗费用：实际报销，医疗费用由工伤保险基金支付；2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定的标准，医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区外就医的，可以要求补助交通费、食宿费。具体费用参照当地规定的标准；3、辅助器具费：由于日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具。具体费用参照规定的标准；4、停工留薪工资：根据职工原工资福利待遇，确定停工留薪期限，参考当地停工留薪期分类目录，一般不超过12个月；5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地有关规定；6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资和工资。7、劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，由用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准。

1、工伤伤残九级，可以得到本人工资9个月作为《一次性伤残补助金》。2、在和单位解除劳动关系时，可以得到《一次性伤残就业补助金》，《还有一次性工伤医疗补助金，》具体发放方法，由所在的省，自治区，直辖市政府做具体规定。3、因为工伤不能上班的，可以享受停工留薪待遇，工资福利待遇不变。一般不超过12个月。4、根据《工伤保险条例》第37条，第33条。

九级工伤待遇如下，你可以参考： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：九级伤残标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。请注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。计算：本人工资X9= 4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照河北省最新规定的标准，分别为14个月和6个月的本省上一年度职工月平均工资，2011年河北省职工月平均工资为3014元计算：一次性工伤医疗补助金3014X14=42196元一次性伤残就业补助金3014X6=18084元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。