上海劳动仲裁案件审查受理程序是如何的？

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• 问上海劳动仲裁办理程序
  

  上海劳动仲裁程序：共7步，具体如下：1、提交书面劳动仲裁申请2、等待审查，接受事件通知书和开庭通知3、劳动仲裁调停庭调停4、开庭审理，冲裁裁决5、拿到仲裁裁决书6、对结果不服可起诉7、获得赔偿的具体流程和必要准备的资料：1、提交书面劳动仲裁申请：事件受理当事人或委托代理人向管辖地劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，根据被申请人数提交复印件和相关证据。2、等待审查申请，接受事件通知书和开庭通知：3、劳动仲裁委员会审查是否符合受理条件，5天内作出立案或不受理的决定。决定立案的，劳动仲裁委员会向申请人发出受理事件通知书和开庭通知书。不受理的，仲裁委员会发出不受理决定书，说明不受理的理由。4、劳动仲裁调停庭调停：劳动仲裁案件由仲裁庭主持，劳动争议案件先调停。调停达成协议的仲裁调停书由双方当事人签字，由仲裁员签字，盖仲裁委员会的印章送达当事人。调停失败后开庭审理。5、开庭审理、裁决：劳动调停失败，进入开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质量证明阶段、辩论阶段、最后调停等，最后调停不成立的话仲裁裁决。6、拿仲裁裁决书：仲裁裁决在仲裁庭合同中作出裁决，制作仲裁裁决书送达双方当事人。7、对结果不可起诉：裁决后劳动争议仲裁实施一审二审制，即当事人不服仲裁委员会的仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15天内向管辖地基层人民法院起诉，不服基层人民法院的一审判决，可在收到判决书之日起15天内向管辖地中级人民法院上诉。8、获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方必须获得赔偿。

• 问上海劳动仲裁程序是怎样的
  

  有：递交仲裁申诉书；仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；调解；调解不成，裁决。若您有其它问题，可以登录ask.com的官方网站，免费咨询律师！ 责任编辑：周六

• 问劳动仲裁开庭过程是什么，法院审理劳动仲裁案件的程序
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁开庭后的程序： 1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等 3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等 4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料 5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用办理程序： 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过三十日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。收费标准：劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。 1、劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元;4人至9人的，30元;10人以上集体争议案件，50元。 2、劳动争议案件处理费标准为：仲裁申诉人为1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取处理费100—200元;处理费收费标准最高不超过3000元。承办科室：劳动争议仲裁庭

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