最低标准工资标准有哪些-法师兄

按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述扣除项目中除第（1）、（2）两项是对劳动者超额劳动的补偿；第（3）项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金（如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等）也不应作为最低工资的组成部分。

答

最低工资标准包括奖金、提成。最低工资不包括以下各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下...

答

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。...

劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。劳部发[1994]409号第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。

最低工资标准包括制度工作时间内固定劳动收入的基本报酬，不包括延长工作时间、中产阶级、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、法律、法规和国家规定的工人福利待遇。

最低工资标准有关规定：1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降、无正常工资支付能力的用人单位（连续三个月以上不能正常支付工资的）支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得以最低工资作为正常工资支付标准。2、用人单位需要按照最低工资标准支付工资的，应当履行必要的民主程序，并提前报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门应当将实施最低工资标准的用人单位纳入重点监测范围，加强跟踪检查，有效维护劳动者的基本劳动报酬权益。用人单位恢复正常生产经营后，应当及时恢复或者提高工资标准。3、在试用、实习、熟练或学徒期间，用人单位与劳动者之间的劳动关系事实已经确立，最低工资规定已经适用。4、法定年假、探亲假、婚假、丧乳假、丧假等休假期，是法律赋予劳动者的休息权利，应当视为提供最低工资。