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对方银行卡以及工资卡是啥违法行为

2022-07-24
首先要看公司为什么扣工资。如果是因为员工违纪或造成公司损失,公司根据规章制度适当扣工资并不违法。比如“迟到一次扣10元钱,给公司造成损失按比例扣钱”等等。但扣工资比例不得超过员工月工资的20%,员工实得工资也不得低于当地最低工资水平。扣款比例畸高的就属违法。如果公司无故克扣工资,或克扣工资理由不当,如“服装费,工作证费”等,就违反了劳动法和劳动合同法。如果员工的劳动关系是在劳务公司,属于劳务派遣性质的,可以告劳务公司,并把实际工作单位列为第三人。

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