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劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理争议的程序、适用的法律以及时效...
尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设...
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劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定,雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场,在员工代表大会和全体员工员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商决定,在雇佣者内公示。同时,雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10%。
据《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
关于劳务派遣没有任何保险处理。可以到当地劳动仲裁中心或劳动监察机构投诉,也可到税务投诉。免费的,有些机构(劳动仲裁中心)还提供免费的法律帮助。上述公诉单位都有公开的投诉电话,也可网上投诉。 这个单位的行为触犯了多项法律:两套账偷漏税违反税法;作假账违反会计法;不给高温补助违法劳动法;不按国家规定休息日加班应付加班费违反劳动法;不给员工交社保违反社保法。 上述投诉都需要证据,如工资单、出勤表等。两套账和没有支付社会保险等不用证据,直接投诉就行了。 现在,凡是投诉且能联系到投诉人,投诉人愿意协助调查的,国家有关单位都必须向投诉人反馈处理情况,如果不反馈,国家公务机关就违法了,也要受到批评或制裁。
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