工伤保险的各项赔偿流程-法师兄

一、首先要工伤认定，该部分需1、提供劳动法律关系证明，如：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、员工花名册等2、证明属在工作时间因工作原因在工作岗位上发生的意外伤害。如证人证言、医院疾病证明、病历本等、3、工作认定申请书、二、作出工伤认定后，再向劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，根据具体伤残等级享受相关工伤待遇。如用人单位未对劳动者缴纳社会保险，则由用人单位承担全部损失。

答

1、先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和...

答

如是工伤的要到劳动部门书面申报认定。认定后才可以定残。工伤标准较低，这种情况可能评残较高。具体要持片子，病历及本人到劳鉴委作出鉴定。 ...

1、申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。2、申请进行劳动能力鉴定。经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、要求单位支付相关费用、获得赔偿。进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。依据为《工伤保险条例》第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你应当申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔付数额——要求赔付。不行，申请工伤赔偿劳动仲裁维权！申请工伤认定应当在受伤害一年内提出申请。申请工伤认定需提交a/身份证复印件、b/劳动关系证明、c/病历资料，到劳动部门填写申请表，交上去就可以了！如果现在辞职，有些费用就比较麻烦。建议等一年后再办理离职手续。一般情况下，都能评上伤残。解约、终止劳动合同时，如果构成伤残，可以得到两个一次性补偿！

1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（社保局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。如果不和用人单位解除劳动合同，则由用人单位安排适当工作，如果难以安排的，则由用人单位每月发放伤残津贴。 4、不同伤残等级获得的补偿是不一样的，如伤残等级为6级，则由工伤社保基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果公司难以安排工作的，工资支付本人工资60%的伤残津贴（不低于当地最低工资标准），如果解除合同，则按你当地的标准，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。