劳动仲裁调解双方都要到场吗-法师兄

劳动争议仲裁并不一定要双方在场。职工与用人单位发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的，仲裁庭应当先行调解，调解必须双方到场。但用人单位或者劳动者经仲裁庭通知无正当理由不到庭参加仲裁的，是申请人的，视为撤回申请；是被申请人的，仲裁庭可以缺席裁决。《劳动争议仲裁调解法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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这个没有关系，如果是经过仲裁，那是仲裁调解，也许是因为你申请了仲裁，他们怕造成影响而不想此事扩大，你们自己达成协议是自行各解，单位与你商量的...

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请参考以下内容:应该到场，不到场也正常开庭申请人无正当理由不到，按撤销申请处理，被申请人不到，缺席裁决《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人...

离异案件调解双方必须到场，但本人无法表达意思的除外。因特殊情况不能出庭的，必须向人民法院提交书面意见。如果一方坚持不出席，法院可能会按照规定缺席审判。《民事诉讼法》第六十二条　离婚案件有诉讼代理人的，除不能表达意思外，还应当出庭；因特殊情况不能出庭的，必须向人民法院提交书面意见。

1、劳动仲裁后，双方对劳动仲裁裁决结果都不服，都有权向法院起诉，这种情形，双方互为原被告，人民法院可以合并审理； 2、互为原被告后，最先起诉的，在庭审时，最先提出起诉的在原告席位，后提出起诉的在被告席位，双方都需要提交答辩状； 3、《民事诉讼法》第五十二条当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。

劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议机关仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第四十二条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。