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辞退补偿金个税计算方式:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资,薪金收入,按照税法规定计算缴...
1、个人与用人单位解除劳动关系获得的一次性补偿所得(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助金和其他补助所得),其所得在当地上年度员工平均工资...
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《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金: 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。 3、用人单位破产、解散或者被撤销的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 以上就是关于侵权经济补偿金计算新标准及其相关问题。侵权经济补偿金一般有固定的计算标准,而且这一计算表准会因为上一年度的人均收入有所不同。
工作年限是计算到2016年3月31日,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金按以下计算。 (1)08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月。 (2)08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月。 (3)如果违法解除合同,1,2项双倍计算。 (4)如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金。
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