劳动关系有效诉讼期规定是什么

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• 问劳动关系认定期间的诉讼时效
  

  根据民法理论，诉讼有三种：确认诉讼、支付诉讼和变更诉讼。在这三种诉讼中，只有支付诉讼和变更诉讼适用诉讼时效制度，确认诉讼不受诉讼时效限制。虽然《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释没有明确规定劳动关系确认是否适用仲裁时效，但根据民法理论中确认诉讼不适用诉讼时效制度的法律精神，确认劳动关系案件不受仲裁时效限制。

• 问劳动关系有诉讼时效吗
  

  有。 确定劳动关系诉讼属于民事诉讼，在诉讼时效上面，有特殊的规定，确认劳动关系的诉讼时效为一年。 也就是说员工同单位建立事实劳动关系后，一年内可以向法院提出诉讼，超过诉讼时效，会失去胜诉权。 这里提醒下，确定劳动关系要先经过仲裁，然后再走诉讼程序。

• 问劳动关系诉讼时效期限多长
  

  劳动关系纠纷的时效性为一年。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力等原因中止的，从中止时效消除之日起，在仲裁时效期间继续计算。

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