颈椎病鉴定工伤可以吗?有什么法律规定?-法师兄

根据你问的颈椎病鉴定工伤可以吗，第一步：申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。第二步：申请人填表后交回我办，同时提交： 1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）第三步：申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。第四步：对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。

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你的这种颈椎骨折属于几级伤残按照我国鉴定标准属于八级，八级伤残划分依据 1、日常生活有关的活动能力部分受限； 2、远距离流动受限； 3、断续...

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法医根据医院诊断证明进行鉴定。见《人体损伤程度鉴定标准》5.5颈部损伤5.5.2重伤二级a)甲状旁腺功能低下（重度）。b)甲状腺功能低下，药...

十级，脊柱损伤致：a.颈椎或腰椎畸形愈台，颈部或腰部活动度丧失10%以上；b.胸椎畸形愈合，轻度影响呼吸功能；c.胸椎或腰椎一椎体三分之一以上压缩性骨折。九级，脊柱损伤致：a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失25%以上；b.胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。八级，脊柱损伤致：a.颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50%以上；b.胸椎或腰椎二椎体以上压缩性骨折。七级，脊柱损伤致颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失75%以上。未经检查不能确定，以上资料如满意请点击采纳并做出评价。

会的，根据椎体前缘高度的减少度判定伤残等级，多个伤情时分别鉴定，两个相同的伤残等级有且仅有一次机会合并升级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。4.3对原有伤残及合并症的处理在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤，本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残，如若加重原有伤残，鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。5.8八级5.8.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.8.2八级条款系列凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折;5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;

腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，工伤鉴定腰椎盘突出可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同