发生劳务纠纷怎么调解

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• 问劳动纠纷发生后调解期限是多久
  

  劳动纠纷发生后调解期限十五日。 我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第十四条

• 问债务纠纷调解
  

  你可以选择请当地人民调解委员会组织调解并形成调解协议，再向法院申请确认。如经法院确认的调解协议，债务人未履行的，债权人可直接申请法院强制执行。债权人向法院起诉，在审理过程中双方达成调解，法院出具调解书。如债务人不履行的，债权人可申请法院强制执行。但是走法院程序会相当麻烦一点。

• 问怎么调解劳动纠纷？
  

  一般如何调停：首先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，立案后，仲裁委员会向当事人发送立案通知书和举证通知书，在指定时间提交证据和发票后，仲裁委员会再次通知双方当事人，交换证据，确认仲裁请求，召集调停时间。如果调停不成功，当庭通知正式开庭时间，双方在现场开庭质证、辩论、仲裁员调查、正式开庭阶段结束后，询问双方当事人是否愿意调停，如果愿意继续调停。

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