离职后没找到工作辞职后社保怎么办-法师兄

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问离职后没找到工作的劳动者辞职后，社保自己的部分怎么办，怎么办理

劳动者离职后没有找到工作的可以用灵活就业人员的身份参加社保，否则会造成社保缴费中断的情况，从而影响社保待遇的享受。以灵活就业人员的身份参加社保，办理时只办养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。以养老保险为例，办理时，需要携带：户口簿（居住证）及复印件、身份证及复印件、照片、解除劳动合同书、从所居住社区办理的就业失业证等。凭这些材料，在人才交流中心开具商调函，转移档案，然后进行参保缴费。劳动者离职后找到新工作的辞职后的社保是可以办理转移的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，续保费用也是由新单位承担。如果原工作单位参保地与现工作单位参保地是同一地区的，不需要办理迁移手续，你原单位在你离职后，就会在参保地社保局申报减员，你把原社保号报给新工作单位办理社保工作人员，他们会帮你办理社保续缴手续，并不影响你的累计缴费年限。
问辞职后没找到工作档案怎么办

辞职后没找到工作档案怎么办没有找到工作的，那么最好存放在人才中心，由其户籍所在地公共就业和人才服务机构接收管理，但是要出一定管理费。人身档案的介绍人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事劳动部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
问辞职后又找到工作怎么办

首先，你原来提出辞职后，经同用人单位协商后，愿意继续工作，视为保持劳动关系，没有辞职的意思。故用人单位不能用以前你的辞职申请在现在来辞退你。现在辞退你，是没有法律依据，属于违法解除劳动合同。另外，你的劳动关系截止于到你正式离职之日。其次，用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，所以，用人单位要向你支付两倍的经济补偿。按一年一个月，未满六个月，按半个月算，再加上双倍。用人单位总共要向你支付5个月的工资，该工资为你的薪资，即每月五千元，合计25000元。另外，是否还有其他违法的情况，比如加班费没给，或没按标准给，没买社保等。如有，你可以一并提出。最后，劳动纠纷的维权途径无非就是三种。其一，向当地人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队投诉、举报。其二，请向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁。其三，不服劳动仲裁，可以依法提请诉讼。