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1、关于加班的证据,你们员工可以相互佐证; 2、根据劳动合同法规定,员工的考勤记录是需要单位提供的,你没有举证责任; 3、劳动争议申请仲裁的...
劳动仲裁加班费举证首先需要劳动合同,没有就必须有厂证,加班记录。如果没有加班记录就应该有考勤卡或电子考勤表,只要能证明加班即可。...
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你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
首先要看你们单位是怎样统计考勤的,比如打卡等,仲裁一般需要劳动者提供证据证明加班。如果到诉讼阶段,单位有义务出示考勤记录和工资发放明细。如果是指纹打卡之类的,而且在节假日和周六周日也正常打卡,那么就能证明是加班了,如果单位没有考勤记录那么单位就得承担举证不能得责任,还得保证单位的工资发放明细里面没有表示加班时间和加班费。
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