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企业破产员工的赔偿方式:根据员工在本单位的工作时间,每年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。六个月以下的,应当向劳动者支付半...
破产倒闭按照以下规定赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被...
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公司破产的,应当赔偿员工的经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限计算,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。公司破产后,应当依法清偿债务。
公司破产员工的工伤,经济补偿是根据工人在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向工人支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
单位辞退员工的补偿 公司破产倒闭的话,应该给予未到期职工经济补偿,标准是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高不超过12年。 劳动合同法是偏向弱势群体的对于你说的集体裁人,劳动合同法里有规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。另外还规定如果用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;应当要向劳动者支付经济补偿金。
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