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工伤赔偿项目。(一)治疗(医疗)费用。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补...
1、一次性伤残补助金=7x本人工资 十级伤残为7个月的本人工资:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资...
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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。用人单位主要承担停工留薪期间的工资。 工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
我国法律对工伤保险下岗问题有以下规定:企业员工工伤的在法定医疗期间结束后,享受辅助器具费、生活护理费和伤残待遇。其中辅助器具费按国家标准从工伤保险基金中支付。护理费分为完全护理、大部分护理和部分护理,分别为本地上一年度职工月平均工资的50%,40%,30%按月由基金计发。伤残待遇与伤残等级相互挂钩,伤残等级为1-4级的,支付一次性伤残补助金,分伤残等级一级~四级:计发27、25、23、21个月的本人工伤患病前12个月的平均月工资,此为一次性支付。除此以外,一级~四级享有伤残津贴,每月由基金计发本人患病前12个月的平均月工资的90%,85%,80%,75%,当然也可以选择一次性领取,大约20年,各地标准不同。5~6级的领取一次性伤残补助金(基金计发)18/16个月的本人月平均工资,如果单位安排工作继续履行劳动合同则不享受伤残津贴,若不能胜任工作,退出工作岗位保留劳动关系,用人单位每月派发本人工资的70%,60%,如果劳动者自己提出解除劳动关系,则由基金派发一次性医疗补助金,用人单位派发一次性伤残就业补助金。对于工伤七~十级的,由基金派发一次性伤残补助金,为本人月平均工资计发13,11,9,7个月,如果劳动者提出解除劳动关系的,基金派发一次性工伤医疗补助金,用人单位派发一次性伤残就业补助金,但如果保留劳动关系由用人单位安排工作的,不予补贴。
我国法律对工伤保险赔偿额度有以下规定:工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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