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工作过程中突发脑梗塞算工伤吗 实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前...
劳动者发生工伤应当申请工伤认定,经认定问的,才能算工伤享受工伤保险待遇。提出申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在...
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相关逻辑和常识告诉我们,心脏病是一类病,心肌梗塞是一种病。心脏病的外延包括心肌梗塞。两者属于从属关系,而非等同关系。然而,保险公司通过格式条款首先将保险范围约定为心脏病(心肌梗塞),然后再注释中又进一步将心脏病(心肌梗塞)限定为因冠状动脉阻塞而导致的部分心肌坏死。从条款中可以看出,保险公司的保险范围就是心肌梗塞。保险公司在合同前部分放大重大疾病外延,后又通过注释巧妙地对前述心脏病定义的范围进行缩小,偷换概念,将心肌梗塞和心脏病等同起来。这对于缺乏医学专业知识的投保人来说,是一种陷阱,很容易让投保人认为保险公司的承保范围包括心脏病,而作出有违真实意思的判断。
脑梗塞原因如果是交通事故所致,可以申请伤残鉴定。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。
得考虑几种情形: 首先,工伤是没有问题的,依据《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤! 其次、心肌梗塞在一般情况下会不会直接导致人死亡,可以从医疗事故方面考虑,特别是用药和医疗条件!身边是有案例的! 最后,按工伤赔偿范围:一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和丧葬补助金
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