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注意,劳动法规定中,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计...
患病,用人单位应当给予一定的医疗期。十年多为应当为12个月。医疗期内用人单位不得随意解除。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职...
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劳动法没有规定员工一年可以请多少天病假,员工可以请病假的时间由病情决定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1、《女职工劳动保护条例》第八条"女职工产假90天,其中产前休假15天。如果难产,产假将增加15天。多胞胎每多生一个婴儿,产假将增加15天"。根据上述规定,法定产假为90天。用人单位可以根据本单位的实际情况另行规定产假时间,但不得低于法定标准。因特殊情况休假90天以上的,只要有医院证明,就可以向本单位请病假,但在病假期间不能享受产假待遇。国家劳动法明确规定,产假不少于90天。此外,每个地区都有自己的产假补充规定.女职工产假90天,其中产前休假15天。如果难产,产假将增加15天。如果多胞胎出生,每多生一个婴儿,产假将增加15天。女职工怀孕流产的,单位应当按照医疗部门的证明给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护条例》的有关规定)
职工可以享受到的带薪年休假为: 1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2.已满10年不满20年的,年休假10天; 3.已满20年的,年休假15天。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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