相关问答
劳动者与用人单位签订了解除合同协议书,撕毁后有效。用人单位提出,劳动者同意,双方签订了解除劳动合同协议书,后劳动者反悔予以撕毁。协议书已经双...
劳动者与用人单位签订了解除合同协议书,撕毁后有效。用人单位提出,劳动者同意,双方签订了解除劳动合同协议书,后劳动者反悔予以撕毁。协议书已经双...
大家都在问查看更多
劳动者与用人单位签订了解除合同协议书,撕毁后有效。用人单位提出,劳动者同意,双方签订了解除劳动合同协议书,后劳动者反悔予以撕毁。协议书已经双方签字或者盖章,即产生法律效力,不因劳动者撕毁失效。用人单位有证据证明的,发生争议会被法律支持。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者与用人单位签订了解除合同协议书,撕毁后有效。用人单位提出,劳动者同意,双方签订了解除劳动合同协议书,后劳动者反悔予以撕毁。协议书已经双方签字或者盖章,即产生法律效力,不因劳动者撕毁失效。用人单位有证据证明的,发生争议会被法律支持。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
首先你要明确,从法律上看,合同是双方当事人意思表示一致的产物。因此,合同是一种抽象的合意,通俗来说就是双方意思一致,比如说去菜市场买菜,卖菜的开价8毛,你还价5毛,卖菜的只要一同意,你们之间就已经达成了买卖合同了。所以,合同并不等于合同书。 其次,卖菜这个例子,在法律上称为不要式合同,通俗说来就是法律对合同形式没有要求,书面、口头都可以。而还有一些合同则叫做要式合同,即法律对合同的形式做出了明确规定的,比如要求必须书面、必须要求登记等等。对于要式合同,如果欠缺法定形式要件,比如应当要书面的而当事人只有口头协议,则是无效的。 明白了这两点,你就应该知道,即使你撕毁了合同,由于你已经在合同上签字了,也就是说你们双方已经达成了合意,此时合同已经成立了。如果这份合同属于不要式合同的话,即使你撕毁了合同,合同也已经生效了。 但是,你撕毁合同有一个好处,就是把证据毁灭了,也就是说只要你不承认,对方无法举证证明你么们之间存在合同,因此在法院无法获得胜诉。当然,如果对方有其他证据能够证明你们之间达成过合意,也就能证明合同存在,此时合同就是有效的,你仍要受合同约束的。 所以,问题的关键并不是合同有无效的问题,而是谁能举证证明的问题。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
254人已浏览
400人已浏览
178人已浏览
128人已浏览
网友热门关注