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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的...
你没有责任，公司无依据让你承担责任。因为： 一、此4万元并非你占有，而且，4万元也是前任经理所欠，公司应当向前任经理追偿，与你无关。 二、...
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《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天独生子女：领取独生子女证的增加产假35天已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
工作累计满20年的，可以休15天的年假。根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1.商标需要去注册的，一般不能仿冒别人的商标，自己取的新商标是不会侵权的。 2.产品是否侵害别人的权利，要看产品所利用的技术是否和已申请的专利技术相冲突，是否是未经专利权人授权就直接利用已有的还在专利保护期的专利技术。 3.贴牌生产要和代加工厂约定好相关权利义务，既要保证质量，又要对方不能侵犯直接的相关商业秘密和技术，否则要承担违约责任，造成损失的还要承担赔偿责任。 4.其他具体的问题就是公司日常经营中的风险控制了，比如劳动用工，对外的经济来往等等。
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