合同如何才能合法有效？-法师兄

订立合法有效的合同应当符合以下几个要件：（一）合同当事人必须具有签约能力。（二）合同必须具有对价或约因。（三）合同的内容必须合法。（四）合同必须符合法律规定的形式。（五）合同当事人的意思表示必须真实。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律。行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

答

符合以下条件签订合同，签订合同有效一、签订合同的当事人应具有完全民事行为能力，一方为无名行为能力者，合同无效。二、合同必须是双方当事人的...

答

合同具有下列条件，具有法律效力： 1、双方应具备实施法律行为的资格和能力；当事人应在自愿的基础上达成的意思表示一致。合同订立过程中存在虚假...

按照相关法律规定，房屋赠与的双方当事人应订立书面的赠与合同，这份合同并不是签订之后就立即生效，而是必须等赠与人把赠与房屋实际交付给受赠人，受赠人接受赠与房屋后，房屋赠与的民事法律行为才完成，合同才算生效。房屋赠与同房屋买卖一样，都属于所有权的转移，按照《城市私有房屋管理条例》的规定，应提交各项证明办理登记过户手续。赠与公证是国家公证机构，根据当事人的申请，依法证明产权人将个人所有的财产，无偿地赠送给他人的行为的真实性、合法性的活动。办理赠与公证，由赠与人住所地或赠与行为发生地公证处受理。赠与不动产的，也可由不动产所在地公证处受理。与成立。

在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定："中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法"。 1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，"用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。"此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。

赠与合同是赠与人将自己的财产无偿赠送受赠人并且受赠人接受的合同，其生效一般是合同成立时生效。但是如果需要办理登记等手续的，需要合同当事人办理完相关手续才生效。根据《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。第六百五十九条赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。