周末加班当月补休是否合法

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• 问孕妇周末加班是否合法
  

  孕妇加班不合法怎么办。 《女职工劳动保护规定》中明确规定： 第七条女职工怀孕期间，所属单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间禁忌的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间的原劳动者，必须根据医务部门的证明书减少劳动量或安排其他劳动。 怀孕7个月以上（包括7个月）的女职工，一般不得安排夜班劳动的劳动时间内必须安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

• 问周末加班，公司安排补休合法吗？
  

  1、国家法定节假日加班必须支付加班工资 2、其他时间加班，包括周末双休，公司可以安排补休和轮休，符合法律规定。 3、综上，公司安排补休，是法律赋予企业的正常管理权限，不违法。

• 问周末加班补休可以吗
  

  首先“加班调休”只适用在标准工时制管理中，周末加班补休根据《国务院关于职工工作时间的规定》：我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。其次，加班调休只适用于双休日的加班，上诉案例属于日常工作的延时加班，企业不可以让员工调休，只能支付其150%的加班费。

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