公司不服劳动仲裁怎么处理-法师兄

公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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公司不服劳动仲裁，可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁...

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不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1...

不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。 4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。 5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。 6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。 7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。 8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。 9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。

公司不服劳动仲裁，当事人（劳动者）可向有管辖权的人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第213条的规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，如果一方当事人不履行，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。被申请的人民法院要执行。申请人提出证据证明仲裁裁决有以下情况之一，由人民法院组成合议庭审查，裁决不执行：（1）当事人在合同中没有提出仲裁条款，或者之后没有达成书面仲裁协议的；（2）裁决事项不属于仲裁协议的范围或仲裁机构无权仲裁的；（3）仲裁法庭的组成或仲裁程序违反法定程序的；（4）认定事实的主要证据不同的；（5）适用法律确实有错误的；（6）仲裁人员在仲裁案件中有贪污行为、不正当行为、不正当行为的情况。人民法院认定执行该裁定违反社会公共利益的，裁定不执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。人民法院对起诉书进行了取保候审，应该在7天内决定是否受理。受理，审理劳动争议案件要走一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案由各级人民法院民事审判庭按《民事诉讼法》规定的诉讼程序审理。也就是说，人民法院审理劳动争议案件执行二审终审制，首先是一审人民法院审理，判决，如果当事人不服一审判决，可以向上级人民法院上诉，要求重新审理判决。上一级人民法院判决是终审判决，当事人可不可以再上诉。法院审理劳动争议案件全部按正常流程办理，即通知当事人有关情况，通知诉讼权益义务，调查取证，开庭。开庭时判决人名单和法庭纪律公布，问是否要求回避。然后进行法庭调查，法庭辩论、最后调停、无法调停的及时判决。判决应在立案之日起六个月内作出。如果当事人对判决不服，可在判决书送达之日起15日内向上级人民法院上诉。当事人对一审或二审生效的判决和调停协议，可以申请再审，是否再审由法院决定。