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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
按劳动法规定,用工一月起就该与劳动者签订书面劳动合同,未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日...
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用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的,应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
《劳动法》第八十二条规定了两款不同的法律责任:第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这就是未签劳动合同双倍工资的计算方法。
1、首先要搜集能证明你在公司上班的证据,如出勤表、曾经的工资条、工作记录。或是同事的证词。 2、根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 所以,单位没与你签订劳动合同,超过一个月后,你就可以请求单位给你二倍的工资了。如果他不给,你就直接向劳动仲裁委员会申请仲裁就是了。这肯定是赢官司。
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