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【第十条】学生或者未成年学生监护人由于过错,有下列情形之一,造成学生伤害事故,应当依法承担相应的责任:(一)学生违反的规定,违反社会公共行为...
起诉学校要求赔偿。要求赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住...
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老师是不能够炒鱿鱼学生。但是校长能够,只要老师通报学校,学校通过一系列研究,最后决定是绝对有效的。至于你说你无做过很过分的事,但是你期末考试无考,足以炒鱿鱼你。你能在百度提问,说明你还是一个想上学的同学。办法不是无,就看你有无勇气和毅力执行。你写一篇500~600字的保证书,要求学校让你继续读下去,保证的内容主要是:上课不打闹,不影响他人学习。最后提议:如果你无做到,再让学校退学或者自我惩罚。这类保证书我就不多说。百度多的是。写完亲自拿到校长办公室,然后略讲下你的保证书,让他再给你一次机会。毕竟无犯过大错误,学校肯定会再给你机会,但你要珍惜机会。当然,亲自去校长室也需要很大勇气。还有一个办法就是:拿钱,找人。教育局的人。希望能够帮助你。如果我回答是多余的话,你想知道老师有无权利炒鱿鱼你?这个回答是肯定的:老师绝对无权利,主任都无,只有校长有权利。但老师有权利上报校长,让他炒鱿鱼你。
根据有关法律规定,学校不得拒绝你的儿子入学。我国法律规定,依法免予刑事处罚、判决非监禁刑罚、判处刑罚宣告缓刑、假释或者刑事执行完毕的未成年人,在复学、升学、就业等方面与其他未成年人享有同等权利,任何单位和个人不得歧视。可见,你的儿子虽然犯罪,但其所在学校不得拒绝其入学,其受教育的权利仍然与其他未成年人一样。你可再与学校协商,协商不成,可向教育部门反映,也可向法院起诉。
员工和单位是不需要担保人的,如果有竞业需要,单位是需要和员工进行协商签订的。依据《》第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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